Responsabilité d’entreprise

Nous croyons en un avenir basé sur un commerce mondial durable, impactant positivement les individus et la planète.

 

 

Man staring at horizon desaturated

 

 

En tant que l'un des leaders mondiaux de l’assurance-crédit, nous facilitons les échanges commerciaux. Cela implique un engagement permanent à innover et à soutenir un commerce durable aujourd'hui et à l'avenir.

Nous nous engageons à accélérer le déploiement du développement durable au sein de notre entreprise et à aider nos clients à rendre leur activité plus durable.

Les initiatives et les rapports d'Atradius en matière de développement durable sont alignés sur ceux de notre société mère, GCO (Grupo Catalana Occidente). Le rapport de développement durable GCO 2022 est disponible dans la section « Documents associés » en bas de cette page.


Nos alliances en faveur du développement durable

Nous soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l'homme, les conditions de travail, l'environnement et la lutte contre la corruption, et nous en rendons compte par l'intermédiaire de notre société mère, GCO.

Dans le cadre de GCO, Atradius est également signataire des principes de l'UNEP-FI pour l'assurance durable et des principes de l'UNPRI pour l'investissement responsable.

Nos ambitions pour un avenir durable

Nous disposons d'un comité ESG dédié, présidé par notre Directeur Financier Claus Gramlich-Eicher, qui se réunit régulièrement. Ce comité a été mis en place pour structurer nos différentes initiatives ESG. Nous avons également recruté un Responsable ESG pour piloter nos actions.

Trois piliers reflètent nos ambitions en matière de développement durable :  Planète, Personnes et Prospérité. Le pilier "Planète" concerne les aspects environnementaux de notre activité, le pilier "Personnes" les aspects sociaux et le pilier "Prospérité" les aspects de gouvernance. Pour chacun de ces piliers, nous avons défini un ensemble d'ambitions.

 

Planète

« Nous promouvons un commerce positif pour la planète »

Nous visons à :

  • Faire évoluer notre portefeuille vers le zéro net d'ici 2050
  • Aider nos clients à trouver des partenaires commerciaux respectueux de la planète
  • Soutenir la transition de nos clients vers une production et des chaînes d'approvisionnement propres
  • Aider nos clients à réduire leur empreinte carbone
  • Investir de manière responsable
  • Atteindre la neutralité carbone dans nos propres activités.

Personnes

« Nous apprécions la richesse des genres, des origines, des cultures et des personnes. »

Nous visons à :

  • Garantir l'égalité des chances en tant qu'employeur, quels que soient le sexe, l’origine et la culture.
  • Créer de la valeur grâce à la diversité et à l'inclusion
  • Améliorer l'employabilité
  • Soutenir le bien-être de nos employés
  • Rendre à la société et à nos communautés locales ce qu'elles nous ont donné
  • Rechercher un bon équilibre entre la prospérité des communautés et l'impact sur l'environnement
  • Aider/accompagner les entrepreneurs durables
  • Guider/former nos collègues pour qu'ils jouent leur rôle en contribuant à un avenir plus durable.

 

Prospérité

« Nous favorisons la prospérité durable »

Nous visons à :

  • Garantir une croissance durable pour l'entreprise en se conformant aux règles et réglementations internationales pertinentes en matière d'ESG
  • Intégrer les facteurs ESG dans nos décisions stratégiques
  • Devenir l'assureur de référence, un partenaire de confiance pour un commerce mondial durable
  • Attirer, motiver et retenir les meilleurs talents pour nous aider à atteindre nos objectifs en matière de développement durable.

Planète

Transformer notre portefeuille en un portefeuille net zéro d'ici à 2050

Nous nous engageons à réduire à zéro les émissions de gaz à effet de serre dans nos activités. Nous fixerons des objectifs progressifs et scientifiques qui nous permettront de contribuer à la neutralité climatique et d'équilibrer au mieux les directives scientifiques, les profils de risque et les tendances à la décarbonatation de l'économie mondiale. Nous rendrons compte périodiquement des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs adoptés.

Orienter nos activités vers le net zéro

Pour atteindre la neutralité carbone dans nos propres opérations, nous mettons en œuvre de nouvelles normes immobilières d'entreprise (CRES), avec des objectifs ESG intégrés, pour les mesures d'économie d'énergie et de nouvelles procédures de passation de marchés. Nous avons réduit le budget de déplacements pour 2023 de plus de 30% par rapport à 2019 et nous encourageons l'utilisation d'outils numériques pour remplacer les voyages.

Investissement responsable

En 2022, nous avons atteint l'objectif de faire en sorte que 10% de nos investissements soient durables ou aient un impact durable. 

Des partenaires commerciaux positifs pour la planète

Notre objectif est d'aider nos clients à trouver des partenaires commerciaux favorables à la planète. Pour ce faire, nous avons consacré du temps en 2022 à l'identification d'un partenaire approprié pour nous aider avec les notations ESG. En 2023, nous lancerons plusieurs projets pilotes afin d'étudier les possibilités d'intégrer les notations ESG dans nos processus commerciaux.

Personnes

Un employeur respectueux de l'égalité des chances

Notre ratio global d'employés est équilibré chez Atradius, avec un ratio 51:49 d'hommes et de femmes. Toutefois, cela ne se reflète pas dans les postes de direction.. Nous pensons qu'une plus grande diversité à tous les niveaux de l'organisation facilite une meilleure prise de décision. C'est pourquoi nous nous engageons à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans nos postes de direction.

Nous veillons à l'égalité des chances en matière d'emploi, de rémunération et de formation/apprentissage dans l'ensemble de l’entité Atradius. En 2022, 31% de tous les cadres étaient des femmes (y compris les cadres supérieurs et sub-supérieurs). Cependant, les pourcentages de femmes employées au sein du conseil de surveillance et du directoire étaient respectivement de 11% et de 0%. En outre, en 2022, 24% de nos cadres subalternes étaient des femmes.

Nous avons l'ambition de changer cette situation au cours des cinq prochaines années grâce au déploiement d'un plan d'action pluriannuel. Ce plan prévoit notamment d'équilibrer la répartition des sexes lors de l'identification des profils supérieurs potentiels, de lancer une formation sur les préjugés inconscients à l'intention de tous nos cadres, d'organiser un programme de mentorat pour les femmes et d'élaborer un programme de leadership pour les femmes. Au cours des cinq prochaines années, nous visons à ce qu'un plus grand pourcentage de nos postes les plus élevés soient occupés par des femmes : 22% du conseil de surveillance, 17% du conseil d'administration et 26% des postes subalternes..

Nous surveillons également l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. L'écart de rémunération le plus important au sein de nos catégories professionnelles chez Atradius était de 14% en 2021. En 2022, cet écart a été ramené à 12%. Plusieurs facteurs entrent en jeu lors de la mesure des écarts de rémunération, tels que les différences de salaire entre les pays, les années d'expérience et la complexité du poste. Notre objectif est de rester en dessous d'un écart de 12% pour chaque catégorie professionnelle au niveau du groupe. 

Les progrès dans les domaines de l'égalité des chances en matière d'emploi, de rémunération et d'apprentissage seront soigneusement mesurés et contrôlés au moyen d'indicateurs clés de performance.

Créer de la valeur grâce à la diversité et à l'inclusion

Nous avons organisé une série de webinaires pour nos employés afin d'explorer les thèmes clés de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Il s'agissait notamment de discussions et d'explorations sur les préjugés inconscients, la confiance, l'empathie, la manière de favoriser la sécurité psychologique au travail et l'altruisme. Il s'agissait d'un premier pas vers la sensibilisation à ces thèmes importants, qui a permis aux collaborateurs d'entamer un dialogue au sein de l'entreprise et de prendre des mesures pour contribuer à faire d'Atradius un lieu de travail plus inclusif.

Prospérité

Garantir une croissance durable pour l'entreprise en se conformant aux règles et réglementations internationales pertinentes en matière d'ESG  

Nos rapports sur le développement durable sont alignés sur ceux de notre société mère, GCO. Chaque année, Atradius rend compte de plusieurs sujets non financiers relatifs aux ressources humaines, aux fournisseurs et à l'environnement. 


Dans un paysage législatif en évolution rapide, nous analysons actuellement les outils disponibles. Nous cherchons en particulier à améliorer l'efficacité de la collecte, du rassemblement et de la communication des informations requises pour l'actuel rapport sur le développement durable de GCO et pour toute autre exigence future en matière de communication et de divulgation.

Intégrer les facteurs ESG dans notre cadre de décision stratégique

Pour intégrer les facteurs ESG dans notre cadre de décision stratégique, nous avons affiné nos processus de gouvernance et mis à jour nos processus informatiques afin de prendre en compte les facteurs ESG.

 Attirer, motiver et retenir les meilleurs talents pour nous aider à atteindre nos objectifs en matière de développement durable

Pour nous aider à attirer, motiver et retenir les meilleurs talents afin d'atteindre nos objectifs en matière de développement durable, nous avons créé un nouveau poste de « Responsable ESG » afin de répondre à l'importance croissante de l'ESG et de piloter notre programme de développement durable. Le Responsable ESG est chargé de la stratégie ESG, de la réalisation de nos ambitions en matière de développement durable et de la supervision de la gestion opérationnelle du développement durable dans nos différentes entreprises internationales.

Rester un partenaire de confiance pour un commerce mondial durable

Afin de rester un partenaire de confiance pour un commerce mondial durable, nous avons entamé un dialogue avec nos clients et nos partenaires commerciaux sur les questions de durabilité. En 2022, nous avons organisé un événement virtuel intitulé « Transition énergétique propre : une nouvelle voie pour le commerce mondial ». Le panel d'experts comprenait un économiste de l'énergie ainsi que des partenaires et des clients d'Atradius, qui nous ont aidés à mettre en évidence et à explorer certains des principaux problèmes et risques auxquels les entreprises sont confrontées dans les domaines de la transition vers l'énergie propre en particulier, et de la durabilité en général.  Nous reconnaissons que l'atteinte du net zéro nécessite une nouvelle réflexion et que nous n'avons pas encore toutes les réponses - mais nous nous engageons à soutenir nos clients dans ce processus.

Nos notations en matière de durabilité

En Décembre 2022, la note de risque de GCO, évaluée par l'agence de notation Sustainalytics, était de 15,0 points.

L'agence considère que l'organisation a un faible risque de subir des impacts financiers matériels liés aux facteurs ESG et place le groupe parmi les 15 entreprises ayant la meilleure notation ESG dans le secteur de l'assurance, qui comprend plus de 300 entreprises.

Contenu associé

Responsabilité d’entreprise

Grâce à nos principes de gouvernance, à notre charte de Service Client et à notre investissement dans l'innovation, nous souhaitons fournir à nos collaborateurs et nos clients les meilleurs produits.

Histoire

Atradius Collections enrichit l’offre globale du Groupe Atradius en matière de gestion du poste clients. L’offre est donc complète et extrêmement solide : assurance-crédit, recouvrement, caution.

Comité de Direction

Les membres du Comité de Direction sont responsables de la réalisation des objectifs, de la stratégie, de la gestion des contrats et des résultats d’Atradius Collections.

Avertissement

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